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인사제도

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평가/보상

울산GPS는 체계적인 제도를 통해 인재를 육성합니다.

울산GPS의 인사제도는 “국내 최고 수준의 전문역량을 기반으로 한 철저한 성과중심주의”를 지향하며, 이를 위해 평가보상체계 재구축 및 국내외 인재확보 등에 최선을 다하고 있습니다.

  • 01
    평가보상체계
    성과에 근거한 철저한 평가 및 보상
  • 02
    유능한 국내외 인재확보
    Global HR Sourcing 및 Top Talent Sourcing 체계의 구축
  • 03
    일과 교육을 통한 체계적육성
    역량강화 체계 및 전문인력 양성체계 구축
평가
울산GPS는 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 일정기간 구성원의 업적, 능력, 업무태도 등을 주기적으로 평가하고 있으며 금전적, 비금전적 보상을 실시함으로써 구성원들의 동기부여가 가능하도록 하고 있습니다.
또한 평가를 통해 나타난 구성원의 직무 적합성, 역량수준 등을 고려한 역량개발 및 이동 등을 시행함으로써 일을 통한 육성을 지원하고 있습니다.
보상
울산GPS는 경영환경과 사업추진전략을 고려한 최적의 보상시스템이 구성원의 지속적인 가치창출을 위한 핵심적인 동기부여 요인임을 감안하여, 회사 경영목표의 설정에서 평가·보상에 이르는 선순환구조가 이루어질 수 있도록 동종업계 내에서 경쟁적인 수준의 보상제도를 설계·운영하고 있습니다.